欧洲经济落后美国的原因

欧洲大陆每个国家的经济表现无法与美国相比，欧洲的缓慢发展和美国的加速发展形成对比。在欧洲经济持续低迷毫无起色的背景下，探究欧洲经济低迷的根源，成为学术界和经济界关心的焦点。综合分析，欧洲经济低迷的根源在于经济模式急需改革，而生产效率低和科技进步乏力等问题成为制约经济增长的关键性因素。
欧洲生产率低迷其主要原因是欧洲企业缺乏采用新的技术，欧元区年度生产率增长自上世纪80年代中期开始放慢，增长率在1996年至2003年间由80年代的1.9%下滑至0.9%。目前欧元区和美国之间的生产率差距在不断加大。欧洲低迷的生产率并非工作时间缩短或是技术不足的结果，而是企业管理和效率问题。
根据观察9个国家的职员超过1万小时的工作情况，发现管理规划、控制和监督的不足导致生产率低下。以一名员工在一整个工作日未能完成任何工作为标准发现员工浪费工作时间的情况，数据显示，德国员工每年浪费74天，美国员工每年浪费96天，而法国员工每年浪费高达127天。以美国情况为例，被浪费的工作天数的成本高达8,000亿美元，占美国国内生产总值(GDP)的7.3%。企业管理者对改善管理控制和监管并未给予足够的关注，直接导致降低企业的劳动生产率。
目前欧洲科技企业和科技研究的现状令人担忧，德国、法国、意大利等欧盟各国大量的顶尖人才正在加速流失。比利时医学家克里斯蒂安·德迪韦等七名欧洲籍诺贝尔奖得主联合写信给欧盟国家领导人，批评欧盟的科研政策，要求增加对科研的投入以减少顶尖人才的流失。欧洲人才流失，得益最多的是美国。
德国统计资料显示，德国近15%的博士毕业后前往美国寻找工作机会，而整个欧盟现在有大约40万高级人才在美国工作，他们包括著名的科研专家以及年轻的博士。美国凭借着世界上最好的研究设施、充足的财政支持独立研究、高于欧洲同行的薪水、开放的文化氛围、根据成就决定升迁等条件吸引更多的欧洲人才。与美国相比，欧盟在吸引高级人才方面逊色不少。欧盟科研投入不够是人才流失的一个最主要原因。目前，欧盟科研投入只占国内生产总值的1.9％，而美国和日本分别为2.8％和3.0％；科研条件和研究人员的待遇也较差，年轻的科学家想进行独立研究，但得不到足够的资金支持。
欧洲国家对外来者的保守心态也影响它们吸引人才。许多欧洲研究机构和大学有“任人唯亲”的倾向，本国的人才受欢迎，外国人包括其他欧盟国家的人才难以进入。外来研究人员即使能力很强，也很少获得重要的学术位置。在美国，本土的大学教授只有7％，而欧洲国家这个数字高很多，法国有50％，西班牙则是95％。同时欧盟各国学术管理体制的巨大差异也让人才内部流动困难。比如，大学学历在欧洲国家之间常常得不到认可。晋升体制的僵化也让年轻人才失望而去。德国学术基金会联合会说，德国大量博士生去美国，最重要的原因之一就是不满教条的晋升体制。
欧盟委员会今年提出吸引高级科研人才的计划：要求欧盟国家至少拿出国内生产总值的3％作为科研投入，在欧盟范围内建立对研究人员的能力和成绩进行评估的共同标准，使科研人员在不同国家之间的相互流动更为便利，为外国科研人员到欧盟工作提供方便等。似乎这些措施非常好，但根据欧洲问题专家的分析，欧洲国家必须在这方面经历痛苦后，方能真正意识到问题的严重，只有这时才有可能改变现状。
欧洲大陆经济的根源问题是经济动力机制的缺乏，商业上需要改革创新，我们认为制约欧洲经济高速发展和影响经济模式变革的核心因素在于欧洲人的价值观，国家文化最终影响到经济表现的各个方面，包括生产力、繁荣和个人发展等问题。